Consejería de Hacienda
¿OF¿¿SUC¿
10626 Resolución de 19 de septiembre de 2003, de
la Consejería de Hacienda, por la que se
ordena la publicación del acuerdo
Administración Regional y Organizaciones
Sindicales sobre articulación de la
negociación colectiva.
¿SUF¿¿TXC¿
A propuesta de la Consejera de Hacienda, el Consejo
de Gobierno, en su reunión del día 5 de septiembre
de 2003, ratificó el Acuerdo alcanzado entre la Administración
Regional y las Organizaciones Sindicales,
Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones
Obreras (CC.OO), Convergencia Estatal de Médicos y
Ayudantes Técnicos Sanitarios (CEMSATSE), y Confederación
de Sindicatos Independientes y Sindical de
Funcionarios (CSI-CSIF), sobre articulación de la negociación
colectiva en la Administración Pública de la Región
de Murcia, y que figura como Anexo a la presente
Resolución.
A fin de favorecer su conocimiento, esta Secretaría
General,
Resuelve
Ordenar la publicación en el «Boletín Oficial de la
Región de Murcia», del Acuerdo suscrito entre la Administración
Regional y las Organizaciones Sindicales
Unión General de Trabajadores (FSP-UGT), Confederación
de Sindicatos Independientes y Sindical de Funcionarios
(CSI-CSIF), Comisiones Obreras (CC.OO) y Convergencia
Estatal de Médicos y Ayudantes Técnicos
Sanitarios (CEMSATSE), sobre articulación de la negociación
colectiva en la Administración Pública de la Región
de Murcia.
Murcia, 19 de septiembre de 2003.¿El Secretario
General de la Consejería de Hacienda, Juan José
Beltrán Valcárcel.
Anexo
Introducción
La Administración Regional y las Organizaciones
Sindicales consideran que la diversidad de regímenes
jurídicos aplicables a los empleados públicos al servicio
de la Administración Pública de la Región de Murcia
no debe representar un obstáculo para alcanzar acuerdos
encaminados a unificar o armonizar los criterios a
seguir en relación con los diversos colectivos profesionales.
Por ello, convienen en la necesidad de potenciar
la Mesa General de Negociación como cauce de participación
y negociación colectiva para la determinación de
las líneas generales de actuación en cuanto afecten al
conjunto de tos empleados públicos con el fin de continuar
avanzando en la homologación de sus condiciones
de trabajo. Para ello deben articularse procesos de
negociación colectiva ágiles y eficaces.
El marco jurídico que regula las condiciones de
negociación de los empleados públicos contenido en la
Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación,
determinación de las condiciones de trabajo y participación
del personal al servicio de las Administraciones
Públicas, establece la constitución de Mesas de
Negociación con la presencia de la Administración Pública
correspondiente y las Organizaciones Sindicales
más representativas a nivel estatal y de Comunidad Autónoma,
así como los sindicatos que hayan obtenido el
10 por 100 o más de los representantes en las elecciones
para Delegados y Juntas de Personal. La articulación
prevista en la Ley contempla la existencia de una
Mesa General de Negociación y de unas Mesas para
sectores específicos tales como personal docente de
centros públicos no universitarios y personal al servicio
de las Instituciones sanitarias públicas. Igualmente se
prevé la constitución de otras Mesas Sectoriales por decisión
de la Mesa General en atención al número y peculiaridades
de sectores concretos de funcionarios. En
base a dicha previsión y por Acuerdo de la Mesa General
de 3 de diciembre de 2002 (BORM n.º 118, de 24 de
mayo de 2003), se creó la Mesa Sectorial de Administración
y Servicios.
Por todo ello las partes concluyen que la complejidad
del actual sistema de negociación colectiva vigente
en el ámbito de la Administración Pública de la Región
de Murcia, aconseja su revisión a fin de fijar un nuevo
marco de negociación para los distintos ámbitos y materias
afectados por la misma.
Primero.- Mesa General de Negociación
1.- La Mesa General de Negociación como cauce
de participación de todos los empleados, determinará
las líneas generales de actuación en cuanto afecten al
conjunto de los empleados públicos, cuyas competencias
y funcionamiento vienen establecidas en la Ley 9/
1987 de órganos de representación y en el Acuerdo Administración-
Organizaciones Sindicales sobre negociación
colectiva en el ámbito de la Administración pública
de la Región de Murcia de fecha 25 de febrero de 2000
(BORM n.º 87, de 13 de abril).
2.- La Mesa General de Negociación, negociará todas
aquellas cuestiones que tengan efectos de general
aplicación sobre el conjunto del personal al servicio de
la Administración Pública de la Región de Murcia.
3.- Se modifica el artículo 18.1 del Acuerdo de 25 de
febrero citado que quedará redactado de la siguiente forma:
18.1.- La Mesa General de Negociación tendrá la
siguiente composición:
a) Por parte de la Administración Regional los Consejeros
competentes en materia de Función Pública, que
actuará como presidente, Sanidad, Educación, y Hacienda,
en su caso, o personas en quienes deleguen.
b) Por la parte social, estarán presentes los Secretarios
Generales o Presidentes, o personas en quienes
deleguen, de las Organizaciones Sindicales que de
acuerdo con lo previsto en el artículo 31.2 de la Ley 9/
1987, tengan la consideración de más representativas
a nivel estatal o de Comunidad Autónoma, siempre que
acrediten tal condición en la forma prevista en la disposición
adicional de este acuerdo, así como aquellas
que hayan obtenido el 10 por cien o más del total de los
representantes elegidos en las elecciones a Delegados
o Juntas de Personal de la Administración Pública
de la Región de Murcia.»
Segundo.- Coordinación entre los distintos ámbitos de
Negociación
1.- De acuerdo con lo expuesto la negociación colectiva
y la participación en la determinación de las condiciones
de trabajo en la Administración Pública de la
Región de Murcia se articulará en las siguientes mesas
de negociación:
a) Mesa General de Negociación: Para todo el personal
al servicio de la Administración Pública de la Región
de Murcia.
b) Mesa Sectorial de Educación: Para el personal
docente en los centros públicos no universitarios. La
representatividad de las organizaciones sindicales en la
misma se computará de conformidad con el número de
miembros de la Junta de Personal Docente.
c) Mesa Sectorial de Sanidad: Para el personal al
servicio de las instituciones sanitarias públicas. La
representatividad de las organizaciones sindicales en la
misma se computará de conformidad con el número de
miembros de las Juntas Sanitarias del Servicio Murciano
de Salud.
d) Mesa de Administración y Servicios:- Para el
resto del personal no agrupado en las Mesas Sectoriales
de Educación y Sanidad. La representatividad de las
organizaciones sindicales en la misma se computará
de conformidad con el número de miembros de todas
las juntas de personal excluyendo las de educación y
sanitarias
e) Otras Mesas Sectoriales: Por Acuerdo de la
Mesa General de Negociación podrán constituirse otras
Mesas Sectoriales en atención al número y peculiaridades
de sectores concretos de funcionarios públicos.
2.- En las Mesas Sectoriales estarán presentes:
a) Por la Administración Regional: A cada mesa
sectorial asistirán los representantes designados por
cada uno de los Consejeros competentes en la materia
respectiva (Educación, Sanidad y Función Pública).
A los efectos de mejorar la coordinación entre las distintas
mesas, a las Mesas Sectoriales de Educación y Sanidad
asistirá, además, un representante designado por el
Consejero competente en materia de Función Pública.
De igual forma, a la Mesa Sectorial de Administración
y Servicios asistirá un representante designado
por el Consejero competente en materia de Educación
y otro designado por el Consejero competente en materia
de Sanidad, por disponer de ámbitos de negociación
sectoriales:
b) Por las Organizaciones Sindicales: Será la establecida
en los acuerdos vigentes en la Administración
Regional sobre los ámbitos sectoriales de negociación.
Tercero.- Competencias
1.- La competencia de las Mesas Sectoriales se
extenderá exclusivamente a los temas o materias que
no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa
General de Negociación, delimitando su actuación a
aquéllas que requieran tratamiento específico en cada
ámbito sectorial (formación, garantías sindicales etc.),
sin que incidan en las condiciones de general aplicación
al conjunto de los empleados públicos
2.- Serán de competencia de la Mesa General las
materias recogidas en el artículo 32.a) y b) de la Ley 9/
1987 de órganos de representación.
3.- En todo caso la negociación de cualquier
acuerdo que conlleve obligaciones presupuestarias
adicionales para la Administración Pública de la Región
de Murcia requerirá el acuerdo previo de la Mesa
General que establecerá el marco y los criterios a los
que deberá ajustarse la negociación en los ámbitos
sectoriales.
Cuarto.- Principios de la Negociación
La negociación colectiva en la Administración Regional,
además de por el presente acuerdo se regirá
por los principios establecidos en los Acuerdos Administración-
Organizaciones sindicales de 25 de febrero
de 2000 (BORM n.º 87, de 13 de abril) y 25 de marzo de
1992 (BORM n.º 108, de 12 de mayo)
Quinto.- Ámbito de aplicación y vigencia
El presente acuerdo será de aplicación a todo el
personal al servicio de la Administración Pública de fa
Región de Murcia y su vigencia se extenderá desde la
fecha de su ratificación por el Consejo de Gobierno
hasta la suscripción de un nuevo Acuerdo:
Disposición Final
En el plazo máximo de dos meses a contar desde
la publicación del presente Acuerdo deberá constituirse
la Mesa Sectorial de Administración y Servicios creada
por Acuerdo de fecha 3 de diciembre de 2002 (BORM
n.º 118 de 24 de mayo de 2003), así como la Mesa General
de Negociación con la composición establecida
en el punto 3 del apartado Primero de este Acuerdo.
Murcia a 15 de julio de 2003